新型コロナウイルスの猛威により、新卒採用市場は激変。中小企業とも採用戦略の見直しを迫られ、オンライン選考を取り入れるなど選考方法の再検討の模索が続いています。そのような厳しい状況下でも、着実にエントリー数を増やし、優秀な人材を確保している企業もあります。本セミナーでは、22年卒の採用マーケットの振り返りから、23年卒の新卒採用マーケットの予測および、中小企業の採用成功事例をもとに、2023年新卒採用に向けて取るべき戦略をお伝えします。
第１講：採用マーケット編 〜22年卒の振り返りと23年卒の展望
１. 常に変化する新卒採用マーケット
１）Beforeコロナ：早期化、積極化、多様化
２）Withコロナ：オンライン化、中断や延期
２. 23年卒の新卒採用マーケットを予測する
１）企業の動き：インターンシップは後ろ倒し化
２）学生の動き：日常化するオンラインツール
第２講：コロナ時代の採用成功に向けた中小企業が取るべき採用戦略
１. 採用が成功している企業の共通点
２. 採用活動を始める前に明確にすべき3つのこと
３. 選考は3つの要素から成り立つ
４. オンライン選考の特徴と対策
５. 大学の関係性構築のポイント
| 開催日時 | 2021年11月5日（金）10-13時, 14-17時 |
|---|---|
| 会場 | Zoomを活用したオンライン |
| 定員 | 50 |
| 対象 | 経営者、人事担当者 |
| 受講料 | 15,000円（税込16,500円） |
奈良県出身。筑波大学大学院体育研究科を修了。新卒でエン・ジャパンに入社。子会社への出向を含め、新卒採用支援事業に約11年間携わる。新卒採用の企画営業、コンサルとして、約150社の新卒採用を直接支援し、採用成功に導く。営業として、4年連続、年間売上No.1を残す。就職サイトや合同企業説明会、採用ツールの企画営業、採用コンサル以外に、新卒採用市場がめまぐるしく変わる中、スカウトサービス、新卒紹介などの事業の立ち上げ、企画、営業、運営に携わる。2015年末退職、独立。独立後は、企業の新卒採用のコンサルティングや採用アナリストとして活動。新卒採用に関する情報、ノウハウの収集や発信、共有の仕組み、人のつながり作りに強みを持つ。メディアへの情報提供や日経WEBサイトでのコラムの連載、記事の寄稿、企業や大学でのセミナーの講師、人事・経営者向けの勉強会・交流会の主催、オリジナルのメルマガの配信などを行う。
