１.就業規則の基礎知識

(1)そもそも就業規則とは
(2)就業規則が効力を持つためには 　etc

２.実態に合わせた就業規則を改訂する

(1)コンプライアンスの時代とは
(2)自社の実態に合わない規定は労使双方の不利益に
(3)ハラスメントは対応より防止が大事

３.時代背景や法律等の変化への対応

(1)休職、休日に関する規定
　a.精神疾患を理由とした休職・復職・休業
　b.育児休業の取得要件・期間・短時間勤務
　c.振替・代休と割増賃金
　d.管理監督者等の労働時間・休憩・休日

(2)賃金・残業・残業代に関する事項
　a.“みなし残業手当”を運用するときのリスク
　b.割増賃金単価は正しく計算されていますか？
　c.60時間以上の時間外労働の割増賃金　

(3)解雇（普通・懲戒）に関する事由
　a.懲戒解雇と普通解雇の違い
　b.職能資格制度等における降格規定
　c.懲戒解雇と退職金没収
　d.減額規定
(4)雇用型テレワークのガイドライン
(5)海外出張・転勤・出向の規定
(6)多様化した雇用形態・就業形態と就業規則　　　
　a.高年齢者の継続雇用規定
　b.パートタイマー ・フルタイマー（期間雇用者）
　　の取扱い　無期転換への対応
　c.正社員の種類（地域限定、職務限定など）による違い etc
(7)その他
　a.健康診断等の規定
　b.ストレスチェック制度について

４.労働条件の不利益変更の実務ポイント

(1)不利益変更とされる労働条件とは
(2)不利益変更の手続はどう進めるのか　etc

５.働き方関連法案への対応

(1)時間外労働の上限規制
(2)中小企業の割増賃金率引き上げ
(3)年次有給休暇の付与義務
(4)同一労働同一賃金　など