第１講：25卒の採用マーケットはどうなるか

１.常に変化する新卒採用マーケットを知る

　①早期化・積極化・多様化

　②オンライン化・中断や延期

２. 25年卒の新卒採用マーケットを予測する

① 企業の動き：インターンシップと、採用活動 　

② 学生の動き：日常化するオンラインツール　　

第２講：採用成功に向けた採用戦略の設計と実践

１. 採用活動が成功している企業の共通点

1） 採用成功の実例紹介（大手から中小企業まで）
2） 各企業の様々な採用活動
3） 採用成功の定義とは
4） 採用に関わる人の育成方法

２. 採用活動を始める前に明確にすべき3つのこと

1） 採用成功に向けて5つのポイント
2） 採用活動とは、◯◯のために行う
3） 採用ブランディングの構築

３. 選考は3つの要素から成り立つ

1) 求める人物像4つの観点
2) 社会人基礎力とは
3) 選考で見るべき指標
4) このような人は優秀でも採用しない方が良い
5) 選考の真の意味

４. オンライン選考の特徴と対策

1） オンライン採用活動が中小企業に与える影響
2） 中小企業はオンライン採用活動にどう対応すべきか
3） 有効なオンライン採用のステップ

５. 大学との関係性構築のポイント

1） 大学と関係性を築くために大切な3つのこと
2） 大学が企業に依頼したいこと

６.採用活動を成功するための戦略づくり

1） 新たな採用選考を再構築
2） 母集団を集める、採用すべき人を集める
3） 学生から選ばれる企業へ変化するために
4） 内定承諾をもらうための学生への向き合い方
5） 柔軟な選考フローづくり
6） 人事だけではなく全社員の巻き込み方