コロナ禍により、これまで通りの採用活動、面接ができず、良い人材の見極め、確保に悩んでいる企業も多いと思います。本講座では、どのように面接をすることで、良い人材を見極めることができるのか。また、コロナ禍においてオンライン等を活用した面接手法、内定辞退の防止策を学びます。
１．どうなる？2022年の新卒マーケット
１）新卒マーケットの現状
２）企業の採用活動の変化
２．学生、つまり若者の把握
１）企業と学生のコミュニケーションギャップの背景
２）学生の企業選びのポイント
３）学生が中小企業を選ぶ理由は？
３．採用活動で選考（面接）を行う理由
１）選考（面接）は3つの目的
２）選考（面接）は3つのマッチング
３）求める人材像と企業そのものの関係性は
４．学生の本音を引き出す面接の進め方
１）コンピテンシー面接
２）具体的な質問項目と判断基準
３）面接だけで本音は引き出せない？
４）本音を引き出す学生とのコミュニケーション手法
５．オンライン選考、成功するポイント
| 開催日時 | 2022年4月15日（金） 10:00〜13:00 |
|---|---|
| 会場 | Zoomを活用したオンライン研修 |
| 対象 | 人事および、面接担当者 |
| 受講料 | ¥8,000（税込¥8,800） |
奈良県出身。筑波大学大学院体育研究科を修了。新卒でエン・ジャパンに入社。子会社への出向を含め、新卒採用支援事業に約11年間携わる。新卒採用の企画営業コンサルティングの営業を担当し、約150社の新卒採用を直接支援し、採用成功に導く。また、営業として4年連続売上No.1を残す。その後、企画や新規事業の立ち上げに携わる。 2015年に、退職後、独立。現在は、企業、大学、学生、採用支援会社、メディアなど新卒採用や就活に関わる方と活きたネットワークを構築。採用コンサルタント/採用アナリストとして、企業の採用支援や、セミナー、研修講師、寄稿、コラムの連載、現場情報の発信などを行う。 NHK、日本経済新聞、プレジデントなど各種メディアに年間120本以上のコメントやインタビューが掲載される現在注目の採用コンサルタント。働く目的は、「イキイキと働く人が増える社会」を作ること。日々、採用、キャリア、働き方、生き方について考える。
