１．現行の産休・育休休業制度の確認

１）母性健康管理措置とは？
２）産休から育児休業取得の流れ
３）産休育休に関する法令の概要

２．産前・産後休業の実務（演習）

１）産前休業時の実務対応
２）社会保険料免除申請のポイント
３）出産手当金の申請

３．育児休業の実務（演習）

１）育児休業給付の実務対応
２）社会保険料免除申請のポイント
３）職場復帰後の実務対応

４．改正育児休業法のポイント

１）雇用環境整備として実施すべき具体的な内容
２）個別の周知と意向確認の方法
３）有期雇用労働者の要件緩和
４）産後パパ育休（出生時育児休業）、分割取得の留意点
５）育児休業取得率の公表

５．育児・介護休業規定の見直し

１）2022年4月改正に必要な変更とは？
２）2022年10月改正に必要な変更とは？
３）労使協定の締結、社内書式の見直し

６．育児休業に関わる雇用保険・社会保険の改正

１）産後パパ育休に対応した育児休業給付金
２）育児休業の分割取得と育児休業給付金
３）育休中における保険料免除要件の見直し