１．ハラスメント防止措置義務と相談窓口の役割
１）措置義務の概要と対応の基本
２）労務管理とハラスメント対策
３）相談窓口担当者の役割
２．職場で起こり得るハラスメントとは
１）ハラスメントとなる具体的言動
２）グレーゾーンの考え方【ワーク】
３）ハラスメント行為者の特徴
３．ハラスメント相談を聴く準備の行い方
１）ヒアリングの場づくり
２）対応手順の確認【チェックリスト】
３）ヒアリングシートの活用
セミナ―情報
2024年9月12日（木） 14:00〜17:00
ハラスメント対応窓口（担当者）の設置と実務対応研修
職場でのハラスメント問題は、当事者（相談者・行為者）だけでなく、同じ職場の人たちや人事担当者など、 社内の様々な人に影響を及ぼします。問題発生を未然に防ぐためには、ハラスメントをさせないための基礎知識を身につけることが非常に重要です。また、問題が発生した際に、相談窓口担当者が迅速かつ正確に対処する必要があります。本研修では、ハラスメント防止対策の基本を理解し、ハラスメント相談窓口の役割と具体的な対応 スキルについて学びます。
セミナー概要
| 開催日時 | 2024年9月12日（木） 14:00〜17:00 |
|---|---|
| 会場 | Zoomを活用したオンライン研修 |
| 受講料 | ¥9,000（税込¥9,900） |
講師プロフィール
福西 綾美 氏（株式会社ソフィアステージ 社会保険労務士）
略歴：製薬会社の人事部で人事労務を経験。会計事務所勤務を経て、平成18年社会保険労務士事務所を開設。企業の人事賃金制度の構築、就業規則等の社内規定の策定、労務指導のほか、管理職研修や組織風土改善コンサルティングなどを行っている。 著書・寄稿：「給与計算の実務」「介護スタッフ手帳」「医療スタッフ手帳」「ストレスチェックQ&A」「マイナンバーQ&A」「ES経営のための人事制度設計」
