一通りの仕事を経験し、仕事を任されることも多くなり、ある程度の力がついてきたと自他共に感じる3年目。一方で、仕事に対する意欲の薄れ、次々と転職をしていく友人たち、人事異動でゼロから仕事を覚えることに。など入社3年目は、ターニングポイントでもあります。本セミナーでは、入社から現在までの一生懸命走ってきた仕事を振り返り、更に成長するためのポイントを学びます。
１．なぜ入社3年目が大切なのか
１）本研修の目的
２）なぜ3年目が大切なのか
３）仕事ができる人とは
２．3年目社員としての５つの実践策
講義：3年目社員として、もう一度、初心を振り返り今後、大きく成長するための “仕事に対する心構え”を学びます
３．仕事ができる人材になるために
１）仕事とは
２）仕事で創出すべき付加価値
３）自ら考えて行動できる社員になるために
４．初めての後輩指導
１）指導する側、指導受ける側の課題は
【演習】後輩指導シュミレーション
２）演習での気づきを現場で活かすコツ
３）指示の受け方、出し方の5つのポイント
５．ケーススタディから報連相を考える
１）他部署、他社との報連相
２）フィードバック技術を高める
６．行動計画づくり
自身の課題、やるべきことを明確にし、実践に繋げるための行動計画づくりを行います
| 開催日時 | 2025年6月24日(火)（10:00〜17:00） |
|---|---|
| 会場 | Zoomを活用したオンライン |
| 対象 | 3年目社員として求められていることを理解し、後輩の手本になる先輩社員を目指す方 |
| 受講料 | ¥19,000（税込¥20,900） |
入社1年目から、新規事業(定額制研修サービス)を立ち上げ、研修の企画、沖縄県内企業への営業、販促を担当。お客さんゼロから、地道に営業活動を行い新規取引企業を開拓。これまでに、100名以上の講師で約800本の研修を開催し、累計400社以上の沖縄企業が利用する事業へと成長させる。 日々の研修、営業活動を通して感じた、上司、若手社員が抱える疑問や悩みを実例化し、日常業務で即実践できる研修を行う。
