選考途中での辞退。これは貴社の面接のやり方、面接官に課題があるかも知れません！ 令和時代の新卒採用は、超採用難となり企業側が選ぶではなく、学生から企業が選ばれる時代になっています。 本セミナーでは、面接は優秀な人材を見極めると共に学生に対して自社の魅力を伝える時間でもあるなど、面接のやり方、役割の本質を学び、学生に選ばれる企業となるための面接手法やコミュニケーションのポイントをお伝えします。未来の可能性を広げる採用活動のヒントを得る機会として、ご活用いだける内容です。
１）選考（面接）は3つの目的
２）選考（面接）は3つのマッチング
３）求める人材像と企業そのものの関係性は
４）具体的な質問項目と判断基準
５）面接だけで本音は引き出せない？
６）本音を引き出す学生とのコミュニケーション手法
７）効果的な面接の進め方
８）面接に関するトピックス
９）オンライン面接について
１）今の学生の特徴（内定後の動き、活動、心理）
２）内定者フォローの効果的なアプローチ
３）学生に信頼されるリクルーターの心構え
４）内定から入社までにやるべきこと
| 開催日時 | 2025/4/18(金) 13:00～17:00 |
|---|---|
| 会場 | Zoomを活用したオンライン |
| 定員 | 50名 |
| 対象 | 人事および、面接担当者 |
| 受講料 | ¥21,000(税込¥23,100) |
奈良県出身。筑波大学大学院体育研究科を修了。新卒でエン・ジャパンに入社。子会社への出向を含め、新卒採用支援事業に約11年間携わる。新卒採用の企画営業、コンサルとして、約150社の新卒採用を直接支援し、採用成功に導く。営業として、4年連続、年間売上No.1を残す。就職サイトや合同企業説明会、採用ツールの企画営業、採用コンサル以外に、新卒採用市場がめまぐるしく変わる中、スカウトサービス、新卒紹介などの事業の立ち上げ、企画、営業、運営に携わる。2015年末退職、独立。独立後は、企業の新卒採用のコンサルティングや採用アナリストとして活動。新卒採用に関する情報、ノウハウの収集や発信、共有の仕組み、人のつながり作りに強みを持つ。メディアへの情報提供や日経WEBサイトでのコラムの連載、記事の寄稿、企業や大学でのセミナーの講師、人事・経営者向けの勉強会・交流会の主催、オリジナルのメルマガの配信などを行う。
