1.社会保険制度の概要 1)社会保険と労働保険2)雇用保険、健康保険、厚生年金保険料の徴収事務3)主な手続きのポイント 2.雇用保険 1)雇用保険の適用基準(被保険者に該当...
1.給与計算の仕組み 1)総支給額、控除額、勤怠の管理2)月間、年間の給与計算の流れ3)給与計算に必要な自社の規程4)賃金支払の5原則 2.総支給額の計算方法 1)給与体系...
1.若手社員に求められる報連相スキル 1)報告の目的と意義2)連絡の目的と意義3)相談の目的と意義<演習> これは、報連相すべき?判断基準を考える 2.報連相...
本研修の特徴 【特徴①】1回1時間なので、伝えたいことの理解度が高い! 多数の人事から「受講レポートに会社(人事)として伝えたかったことが書かれている」という...
【第1講】 損益計算書からわかる財務分析 1. 損益計算書の読み方1)PL、BSの違いは2)5つの利益の意味は3)どの利益が赤字かで経営課題が違う!その理由4)ビジネスモデルと...
【目的】部下に仕事を任せないことは部下の成長を阻害し、組織としての生産性を低下させます。また、自身のレベルも向上せず、デメリットを挙げれば限りないほどです。本セミナーでは、「自分でやった方が早い」「...
~リーダーとして、フォロワーとして組織を成功に導く~ 1.私たち中堅社員の役割 (1)現状の自分を振り返る(ワーク、ディスカッション)(2)中堅社員に求められる考え方、スキル ...
1.リーダーの心構えと役割 (1)リーダーとは何か(2)リーダーとメンバーの関係(3)リーダーに必要な人間力 2.いまの時代に求められるリーダーシップ (1)最近の部下世代...
1.採用活動の「いま」 2.採用の現場で起きている問題点 3.効果的なオンライン採用の進め方 4.オンライン採用のメリットデメリット 5.オン...
1.コンプライアンス経営を実現する 1)コンプライアンス経営とは2)コンプライアンス違反における6つの影響 2.ハラスメントの概要と現状 1)個別労働紛争の状況2)職場のパ...