１．オリエンテーション ２．人事評価と求める人物像 1)求める人材像を機能させる2)理解されていない人物像と人事評価3)人事評価の3大評価と目的 ３．最近の...
決算書が読めた方が良い。ではなく、ビジネスパーソンとして決算書は読めないとダメなんです。本研修は、決算書を見たことない方でも学べるように、 「初級編」「中級編」「上級編」とレベルに合わせたカリキュラ...
課長の心構えと役割 １．課長の心構えと役割 （１）上司（経営者）は課長に何を求めているか（２）部下は課長に何を求めているか（３）課長の役割（４）課長に必要な人間力 ...
決算書が読めた方が良い。ではなく、ビジネスパーソンとして決算書は読めないとダメなんです。本研修は、決算書を見たことない方でも学べるように、 「初級編」「中級編」とレベルに合わせたカリキュラムで数字に...
決算書が読めた方が良い。ではなく、ビジネスパーソンとして決算書は読めないとダメなんです。本研修は、決算書を見たことない方でも学べるように、 「初級編」「中級編」とレベルに合わせたカリキュラムで数字...
１．なぜ、計数(ビジネス数字)を学ぶのか １）本研修の目的２）ビジネスの現場は数字だらけ３）仕事に対するコスト意識を変える3つの視点４）1％の努力と数字の変化 ２．ビジネスにおけ...
第１講：25卒の採用マーケットはどうなるか １.常に変化する新卒採用マーケットを知る ①早期化・積極化・多様化 ②オンライン化・中断や延期 ２. 25年卒...
「はじめて与えられた役職でどう振る舞ってよいか分からない」、「上司と部下・後輩の間に挟まれ困っている」、「はじめての部下とどう関わっていけばよいか分からない」、「自分の仕事が忙しく、部下や後輩の面...
１．所得税計算の仕組み １）所得税とは ２．年末調整とは １）年末調整が必要な理由 ２）年末調整はいつ行うか ３）年末調整の対象となる人は ３．過...
