１．なぜ、計数(ビジネス数字)を学ぶのか １）本研修の目的２）ビジネスの現場は数字だらけ３）仕事に対するコスト意識を変える3つの視点４）1％の努力と数字の変化 ２．ビジネスにおけ...
本研修の特徴 【特徴①】1回1時間なので、伝えたいことの理解度が高い！ 多数の人事から「受講レポートに会社（人事）として伝えたかったことが書かれている」という...
１．私たちはなぜクレーム対応が苦手なのか １）クレームとは ２）クレーム対応が苦手な理由 ３）立場を変えて考えてみる ４）クレームの背景と傾向 ２．クレーム対応...
１．内定承諾に向けて １）内定防止の捉え方 ２）内定防止策の時期や具体策 ３）魔法の内定防止とは ２．採用活動に関わる人 １）理想的な採用担当の適任者 ２...
１．どうなる？2024年の新卒マーケット １）新卒マーケットの現状 ２）企業の採用活動の変化 ２．学生、つまり若者の把握 １）企業と学生のコミュニケーションギャップの...
１．調査から読み解く、最近の新入社員の傾向 １）仕事に対する価値観２）会社に期待すること３）上司・先輩に期待すること４）新入社員の働く目的５）キャリアプラン ２．受け入れにあた...
１．建設業会計の基礎 １）建設業会計の対象となる企業２）建設業の特殊性３）一般的な会計基準と建設業会計の違い ２．建設業の仕訳 １）建設業特有の勘定科目２）工事関連の取引と...
１．社会保険制度のあらまし １）社会保険と労働保険２）雇用保険のしくみ３）健康保険、厚生年金保険のしくみ４）最近の法改正 ２．採用したとき、退職したときの手続き １）入社時...
１．給与計算の仕組み １）給与計算のルール、計算項目の確認 ２）税金（所得税、住民税）の仕組み ３）社会保険の仕組み （演習） ２．毎月の給与計算の進め方 １）勤怠項目、...
