１.採用活動で選考（面接）を行う理由 １）選考（面接）は3つの目的２）選考（面接）は3つのマッチング３）求める人材像と企業そのものの関係性は４）具体的な質問項目と判断基準５）面接だけで...
１. はじめに １）研修目的、皆さんへの期待など２）グループ内自己紹介 ２.製造業の基本 １）製造業は世の中の様々な所で役に立っている（食品、文房具、家電など）２）QCD（...
１. 物流の定義と基本機能 物流業務とは何か、ロジスティクスとの違いは何かを理解する。１）物流の定義の基本機能２）ロジスティック / SCMの定義３）グローバルロジスティックスのポイント４）物...
１．なぜ、計数(ビジネス数字)を学ぶのか １）本研修の目的２）ビジネスの現場は数字だらけ３）仕事に対するコスト意識を変える3つの視点４）1％の努力と数字の変化 ２．ビジネスにおけ...
本研修の特徴 【特徴①】1回1時間なので、伝えたいことの理解度が高い！ 多数の人事から「受講レポートに会社（人事）として伝えたかったことが書かれている」という...
【目的】事務処理能力を向上させることにより、残業時間などの人件費の削減を図れるだけでなく、従業員のモチベーション向上の効果も期待でき、企業として新たな取り組みやチャレンジを行う余裕が生まれるため、結...
1．引継ぎのストレスをマニュアルで減らす １）業務マニュアルは組織の財産２）引き継ぐタイミングで生産性を向上させる３）マニュアルで引き継ぐ3つの「やるべき基準」４）業務マニュアルのさまざまな形...
【目的】ビジネスシーンにおいて、従業員が意欲を持って仕事に取り組むことは、チーム組織全体の成果向上につながります。しかし、従業員のモチベーションが低い職場では、自分が持っている仕事をこなすことだけに...
（第2講）これからの若手育成戦略 １．Z世代を理解する １）Z世代とは？Z世代の定義について理解する２）データで見るZ世代の特徴３）現場で起きているZ世代に関する悩みごと ...
