１．働き方改革のあらまし １）働き方改革と法改正の総点検２）時間外労働の上限規制と割増賃金のポイント３）年次有給休暇の適正な管理の仕方 ２．多様な働き方の推進 １）...
１．法改正の概要 １）目的と概要２）法改正の全体像 ２．雇用保険法の改正／給付制度の創設 １）出生後休業支援給付２）育児時短就業給付 ３．育児介護休業...
１．社会保険制度のしくみ １）社会保険と労働保険の違い２）雇用保険、健康保険、厚生年金保険への加入条件３）保険料の徴収と納付 ２．採用したとき、退職したときの手続き １）基...
１．給与計算の仕組み １）給与計算はなぜ必要か２）計算項目の確認３）最低賃金、賃金支払い５原則 ２．労働時間管理と割増計算 １）労働時間の考え２）割増賃金の計算手順３）割増...
１．法改正の概要１）目的と概要２）法改正の全体像 ２．雇用保険法の改正／給付制度の創設１）出生後休業支援給付２）育児時短就業給付 ３．育児介護休業法の改正１）育児に関する改正・子の看護休...
１．社会保険制度のあらまし １）社会保険と労働保険２）雇用保険のしくみ３）健康保険、厚生年金保険のしくみ４）最近の法改正 ２．採用したとき、退職したときの手続き １）入社時...
１．給与計算の仕組み １）給与計算のルール、計算項目の確認 ２）税金（所得税、住民税）の仕組み ３）社会保険の仕組み （演習） ２．毎月の給与計算の進め方 １）勤怠項目、...
第1講 総務担当者 養成講座 １．はじめに／今、求められる総務の役割 １）総務を取り巻く環境の変化２）ファシリティマネジメント３）社内コミュニケーションツールの活用４）働きやすい職場環境...
１．はじめに／今求められる人事担当者の役割 １）会社を取り巻く環境の変化２）働き方改革の推進と組織風土改革３）人事部が果たす役割と未来 ２．採用業務の実務ポイント ...
１．ハラスメント防止措置義務と相談窓口の役割 １）措置義務の概要と対応の基本２）労務管理とハラスメント対策３）相談窓口担当者の役割 ２．職場で起こり得るハラスメントとは １...
