１．給与計算の基礎実務 １）給与計算はなぜ必要か ２）計算項目の確認３）最低賃金、賃金支払い５原則 ２．労働時間管理と割増計算 １）労働時間の考え方 ２）割増賃金の計算手順...
１．働き方改革のあらまし １）働き方改革と法改正の総点検２）時間外労働の上限規制と割増賃金のポイント３）年次有給休暇の適正な管理の仕方 ２．多様な働き方の推進 １）...
１．社会保険制度のしくみ １）社会保険と労働保険の違い２）雇用保険、健康保険、厚生年金保険への加入条件３）保険料の徴収と納付 ２．採用したとき、退職したときの手続き １）基...
１．法改正の概要１）目的と概要２）法改正の全体像 ２．雇用保険法の改正／給付制度の創設１）出生後休業支援給付２）育児時短就業給付 ３．育児介護休業法の改正１）育児に関する改正・子の看護休...
１．社会保険制度のあらまし １）社会保険と労働保険２）雇用保険のしくみ３）健康保険、厚生年金保険のしくみ４）最近の法改正 ２．採用したとき、退職したときの手続き １）入社時...
１．給与計算の仕組み １）給与計算のルール、計算項目の確認 ２）税金（所得税、住民税）の仕組み ３）社会保険の仕組み （演習） ２．毎月の給与計算の進め方 １）勤怠項目、...
第1講 総務担当者 養成講座 １．はじめに／今、求められる総務の役割 １）総務を取り巻く環境の変化２）ファシリティマネジメント３）社内コミュニケーションツールの活用４）働きやすい職場環境...
１．はじめに／今求められる人事担当者の役割 １）会社を取り巻く環境の変化２）働き方改革の推進と組織風土改革３）人事部が果たす役割と未来 ２．採用業務の実務ポイント ...
１．ハラスメント防止措置義務と相談窓口の役割 １）措置義務の概要と対応の基本２）労務管理とハラスメント対策３）相談窓口担当者の役割 ２．職場で起こり得るハラスメントとは １...
１．労務管理の基本を学ぶ １）募集、採用時に気をつけること２）労働条件通知書の交付について３）無期限転換のルール４）定年と再雇用５）就業規則と社内諸規定 など ２．採用業...
