１．はじめに／今、求められる総務の役割 １）全社コミュニケーションのパイプ役２）最新の情報をキャッチ、社内展開を検討３）働きやすい職場環境の整備 ２．管理業務 ...
１．はじめに／今求められる人事担当者の役割 １）時代が変われば人事の役割も変わる２）組織の風土改善とPDCAサイクルの徹底３）ビジョンの共有と人事制度、ジョブ型雇用 ２．採用と社...
第1講 部下育成の基本 １．上司として自分に求められていること ２．部下育成の原則 １）部下の能力開発の３つの手法 ２）最近の部下世代の傾向 ３．部下指...
第1講 部下育成の基本 １．上司として自分に求められていること ２．部下育成の原則 １）部下の能力開発の３つの手法 ２）最近の部下世代の傾向 ３．部下指導の具体的アプロ...
第1講 Webマーケティング講座① 〜お問い合わせ倍増の進め方〜（9/13：10-13時 ） 1．多くのサイトでお問い合わせが1,000人に1件しか発生しない本当の理由1）集客の問題：お問い合...
【目的】部下に仕事を任せないことは部下の成長を阻害し、組織としての生産性を低下させます。また、自身のレベルも向上せず、デメリットを挙げれば限りないほどです。本セミナーでは、「自分でやった方が早い」「...
◯ 入社後の仕事を振り返り、「成功体験・失敗体験」や「現状の悩み・課題」などを抽出する◯ できている事、できていない事を明確にし、基本の徹底、新たな知識・スキルの習得を促す◯ 他社メンバーとの交流に...
