【目的】事務処理能力を向上させることにより、残業時間などの人件費の削減を図れるだけでなく、従業員のモチベーション向上の効果も期待でき、企業として新たな取り組みやチャレンジを行う余裕が生まれるため、結...
1．引継ぎのストレスをマニュアルで減らす １）業務マニュアルは組織の財産２）引き継ぐタイミングで生産性を向上させる３）マニュアルで引き継ぐ3つの「やるべき基準」４）業務マニュアルのさまざまな形...
（第2講）これからの若手育成戦略 １．Z世代を理解する １）Z世代とは？Z世代の定義について理解する２）データで見るZ世代の特徴３）現場で起きているZ世代に関する悩みごと ...
（第1講）後輩指導者研修 １．後輩指導担当者の役割と心構え １）後輩指導担当者の役割とは２）後輩指導担当者として「あるべき姿」３）後輩指導担当者のマインド ...
１．オリエンテーション・基本動作訓練① １）第一印象で差をつけろ！ ◯ 身だしなみ ◯ 発声訓練 ◯ 挨拶訓練 ◯ 正しい姿勢 ◯ お辞儀の仕方 ２．上司との会話（言...
本研修の特徴 【特徴①】1回1時間なので、伝えたいことの理解度が高い！ 多数の人事から「受講レポートに会社（人事）として伝えたかったことが書かれている」という...
１．法改正の概要１）目的と概要２）法改正の全体像 ２．雇用保険法の改正／給付制度の創設１）出生後休業支援給付２）育児時短就業給付 ３．育児介護休業法の改正１）育児に関する改正・子の看護休...
１．働き方改革のあらまし １）働き方改革と法改正の総点検２）時間外労働の上限規制と割増賃金のポイント３）年次有給休暇の適正な管理の仕方 ２．多様な働き方の推進 １）...
