第1講 部下育成の基本 １．上司に求められていること １）管理職の役割について考える ２．部下育成の鉄則 １）部下の能力開発の３つの手法 ２）最近の部下世代の傾向...
１．なぜ、タイムマネジメントが必要か １）タイムマネジメントのメリットとデメリットとは２）諸外国と日本の平均労働時間の違い３）諸外国と日本の一人当たりの労働生産性４）日本人の働き方の課...
１．給与計算の仕組み １）給与計算のルール、計算項目の確認 ２）税金（所得税、住民税）の仕組み ３）社会保険の仕組み （演習） ２．毎月の給与計算の進め方 １）勤怠項目、...
１．社会保険制度のあらまし １）社会保険と労働保険２）雇用保険のしくみ３）健康保険、厚生年金保険のしくみ４）最近の法改正 ２．採用したとき、退職したときの手続き １）入社時...
業績向上会議（コンサルティング）見学理念経営の真髄を語る、社長講話業務用小売の４年間の成長の軌跡も若手専務が公開！ 理念実践型経営の真髄考え方、理念によって束ねられた組織は非常に強いです。同じ...
◯ 入社後の仕事を振り返り、「成功体験・失敗体験」や「現状の悩み・課題」などを抽出する◯ できている事、できていない事を明確にし、基本の徹底、新たな知識・スキルの習得を促す◯ 他社メンバーとの交流に...
