キャリアとは何か？激流を下りなさい

2022/11/10

キャリアとは何か？激流を下りなさい

私に人生の目標などありません。１か月、半期の数字目標、１年後に目指すべき事業の形、３年以内の計画などはありますが、「人生で何を目指しているのですか？」と問われたところで「全く検討もつきません」と答えます。

私は研修の一コマで無記名で質問を募り、即答で回答を行います。新人、若手社員向けの研修では脅迫観念に囚われたかのごとく、「仕事で何を成し遂げたいかの夢を持てません。どのようにすればよいですか？」との質問を受けます。しかしいつも「別に夢など無理に持つ必要はないです。それよりも、目の前の仕事に全力を尽くした方がよいです。」と回答します。また、この様に移り変わりの激しい時代に固定化された将来の夢を持つことは危険とも感じます。

「私の夢は海外関連の業務を行うことです」

　食品卸売業Ａ社、人事課の中山課長は、１０月の内定式後、６名の内定者たちと、一人ずつ面談をしました。その中で、ある内定者が次のようなことを口にしています。「私は学生時代、留学経験があり、英語が非常に得意です。将来的に海外関連の調達業務を行うことが夢で、是非、新人のうちから海外に関連する業務を行いたいです。」中山課長「それは素晴らしいね。もし、希望と違う配属になることがあったらどうする？」内定者「そうですね。悔しいです。私は夢を叶えたいと思い、この会社に入社しましたので。」中山課長「もちろん、将来の夢を持つことは大事なことです。しかしながら、会社では全て自分の希望通りに配属が決まらないことも多くあります。また、どのような業務でも将来に必ず役に立ちます。いまから、キャリアについての考え方を説明していきましょう。」

【解説】

キャリアには「山登り型」と「川下り型」が存在します。専門的に言うと、前者が「キャリアアンカー型」と呼ばれ、後者が「プランドハプンスタンス型」と称されます。「山登り型」は自身のキャリアの将来の夢、ゴールを定め、自らそれに必要な環境を求めていくこと。対して「川下り型」とは偶然与えられた環境で経験を重ねていき、キャリアが発展していくことです。

経営支援センターに入社して１７年。全く仕事の出来ないダメ社員が、まだまだ不十分ではありますが、人前で研修を出来る人間となりました。振り返ってみると私は典型的な「川下り型」のキャリアです。様々な人間関係、厳しい指導、膨大な業務、様々な立場・働く場所を経験する中で、少しずつ仕事の幅が広がっていきました。いまだからこそ断言できます。「夢や目標など必要はない。川下り、いや、激流下りのキャリアこそが成長につながる」と。では、キャリアをどのようにとらえ、激流を下っていけば良いか。それが次の通りです。

１．３０年後の夢よりも毎月の目標達成

　一説によると、令和４年のいまの社会の移り変わりのスピードは３０年前の数倍と言われます。３０年後の夢を立てたところで、環境の変化に伴いその夢自体が陳腐化している可能性があります。それよりは目の前の仕事に集中し、毎月の目標達成を目指すことの方がよほど重要です。

２．変化対応力

変化対応とは、流行りに乗ることではありません。逆に変化に動じないことであり、「礼儀礼節」、「量からしか質は生まれない」などの基本を徹底することです。

３．与えられた出来事は全て将来の糧（かて）となる

会社は矛盾の宝庫です。外から見れば素晴らしい企業でも理不尽と思える環境、納得できない出来事は存在します。「こんな会社だから自分が活躍できない」と思うか、「自分がこの矛盾を解決しなければならない」と思い行動をするか、で全く成長の度合いが異なります。全ては自身がどう捉えるか、原因自分論に立ち返ること。

４．いまの環境でどこに行っても通用するスキルを身につける

私たちは生活をしていかなければなりませんので、人生には次の選択肢しかありません。①「いまの会社で頑張る」②「転職する」③「起業する」の３つです。

もし、いまの会社から「逃げ」の理由で転職すれば、転職を繰り返すでしょう。そして、お客様がゼロの状態から起業をすることはとてつもない人間力と営業力が必要となります。大事なことはいま所属している会社でどこに行っても、どのような環境であっても通用するスキルを身につけること、それが自分のキャリアの幅を広げます。